안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 신규 알바에게 20~30시간 교육(인수인계)을 한 뒤 업무에 투입하는데, 그 교육시간도 주휴수당 산정에 포함되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 교육·인수인계 시간도 사용자의 지휘·감독 아래 이루어지는 명백한 근로시간입니다. 따라서 정상 임금을 지급해야 하고, 주휴수당 산정 기준시간에도 당연히 포함됩니다. ▶ 주휴수당 요건 (근로기준법 제55조, 시행령 제30조) ① 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 ② 1주 소정근로일을 개근할 것 ③ 위 두 요건을 충족하면 상시근로자 수와 무관하게 유급주휴가 발생합니다. ▶ "교육 첫 주만 15시간 미만" 편법이 통하지 않는 이유 주휴 판단은 특정 1주가 아니라 4주 평균으로 하므로, 교육 첫 주만 15시간 미만으로 스케줄을 짜더라도 이후 정상근로와 합산한 4주 평균이 15시간 이상이면 주휴수당은 발생합니다. 교육기간만 쪼개는 방식으로 회피하기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 교육기간부터 근로계약서를 작성·교부하고 실제 임금을 지급하세요. 둘째, 4주 평균 소정근로시간을 계산해 15시간 이상이면 주휴수당을 반영하세요. 셋째, 교육시간을 실제 근로시간으로 정확히 기록해 두어 향후 임금·주휴 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.