안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하나의 사업자등록번호로 편의점과 식당을 운영하시는데, 한 직원이 식당에서 몇 개월 근무하다 편의점으로 옮겨 곧 1년이 되는 경우 퇴직금 지급 대상인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 업무 장소나 업종이 다르더라도 실질적으로 하나의 사업(동일 사용자의 지휘·인사·회계 아래)이라면 두 근무기간을 합산합니다. 합산한 계속근로가 1년 이상이면 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. ▶ 동일 사업장 판단 기준 ① 인사·노무·회계의 독립성이 있는지 여부 ② 동일 업종·동일 취업규칙을 적용받는지 여부 ③ 사용자가 근무지(식당↔편의점) 이동을 지시·변경할 수 있는지 여부 → 하나의 사업자등록하에서 사장님이 근무지를 자유롭게 변경·지시할 수 있다면, 장소가 떨어져 있고 업종이 달라도 동일한 사업으로 보아 근속기간을 합산하는 것이 일반적입니다. ▶ 퇴직금 요건 (근로자퇴직급여 보장법 제4·8조) ① 주 소정근로시간 15시간 이상 ② 계속근로기간 1년 이상 ③ 퇴직 → 세 요건 충족 시 계속근로 1년당 30일분 평균임금 이상의 퇴직금이 발생합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 식당·편의점 근무기간이 단절 없이 이어졌는지, 합산 시 1년 이상인지 확인하세요. 둘째, 두 기간을 통산한 전체 재직일수를 기준으로 퇴직금을 산정하세요. 셋째, 취업규칙·인사관리 실태 등 개별 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있으니 근로계약서·급여대장을 정리해 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.