안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 채용 다음 날 "힘들어서 못하겠다"며 하루 만에 그만둔 직원에게 임금을 어떻게 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 서명 여부와 무관하게, 실제로 하루라도 근로를 제공했다면 그 시간에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다. 하루 만에 그만둔 사정은 임금 지급 의무 자체에 영향을 주지 않습니다. ▶ 임금 산정 기준 ① 채용공고나 구두로 시급을 정한 바가 있으면 그 금액이 우선 기준입니다. ② 별도로 정한 임금이 없다면 2026년 최저임금(시급 10,320원)을 적용해 계산합니다. 최저임금법 제6조상 최저임금 미만 지급은 금지됩니다. ③ 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 청산해야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실제 근로시간(예: 8시간)을 확인해 시급×시간으로 하루치 임금을 산정하세요. 둘째, 근로계약서를 작성하지 못했더라도 근무한 임금은 반드시 지급하고, 계좌이체 내역을 남겨 두세요. 셋째, 근로기준법 제17조상 근로계약서는 첫 근무 시작 전 작성·교부가 원칙입니다. 앞으로는 출근 첫날 근무 개시 직전에 작성·교부하시기 바랍니다. 단시간 근로자 계약서 미작성·미교부는 과태료(최대 500만원) 부과 대상입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.