안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 2일·1일 14시간 등 초단시간 형태로 인건비를 줄이는 방법과, '5인 미만 사업장'의 인원 판단 기준이 헷갈린다는 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 (초단시간 근로) 4주를 평균해 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 '초단시간 근로자'라 하며, 이 경우 주휴수당(근로기준법 제55조)과 연차휴가(제60조), 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 제4조)이 발생하지 않고 고용보험도 원칙적으로 제외됩니다. 다만 최저임금·근로계약서 작성·임금 지급 의무는 그대로 적용됩니다. ※ 주의: 겉으로만 15시간 미만으로 계약하고 실제로는 그 이상 근무시키면, 실질에 따라 주휴수당 등이 소급 발생할 수 있습니다. ▶ 5인 미만(상시근로자수) 판단 기준 ① 기준은 '매장에 동시에 있는 인원'이 아니라, 법에서 정한 방식으로 산정한 '상시 사용하는 근로자 수'입니다(근로기준법 시행령 제7조의2). ② 산정식: 산정기간(사유 발생일 전 1개월) 동안 사용한 연인원 ÷ 그 기간의 가동일수. 알바·일용직도 모두 포함합니다. ③ 위 결과가 5명 미만이어도, 5명 이상 가동된 날이 전체 가동일수의 50% 이상이면 5인 이상 사업장으로 봅니다. 반대로 5명 이상이어도 5명 미만인 날이 50% 이상이면 5인 미만으로 봅니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근무표·급여대장으로 매일 실제 사용 인원을 기록해 상시근로자수를 객관적으로 관리하십시오. 둘째, 초단시간으로 설계하더라도 최저임금과 근로계약서 작성·교부 의무는 반드시 지키십시오. 셋째, 5인 이상이 되면 연장·야간·휴일 가산수당, 연차, 부당해고 구제 등이 적용되므로, 경계선에 있는 사업장은 정확한 인원 산정이 특히 중요합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.