안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 3일간 근무한 뒤 연락 없이 무단으로 나오지 않는 아르바이트 직원에게 이미 근무한 3일분 임금을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 무단결근·무단퇴사를 했더라도 이미 제공한 근로에 대한 임금은 전액 지급해야 합니다. 근로자의 잘못과 임금 지급 의무는 별개입니다. ▶ 근거와 쟁점 ① 임금은 근로 제공에 대한 대가이므로, 실제 일한 3일분은 근로기준법 제43조(임금 전액지급 원칙)에 따라 지급해야 합니다. ② 근로기준법 제36조에 따라 근로관계가 종료되면 그날부터 14일 이내에 임금을 청산해야 합니다. 무단퇴사라도 이 기간은 동일하게 적용됩니다. ③ 직원의 무단결근으로 손해가 발생했더라도 이를 이유로 임금에서 함부로 공제하는 것은 전액지급 원칙 위반입니다. 손해는 별도의 손해배상 문제로 다투어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 3일분 임금을 계산하여 퇴사일로부터 14일 내에 지급(또는 지급 의사 통지)하십시오. 계좌를 모른다면 문자·내용증명으로 계좌를 요청한 기록을 남기세요. 둘째, 근로계약서를 작성하지 않았다면 이 점이 오히려 사업주에게 불리하게 작용합니다. 단시간 근로자 계약서 미작성·미교부는 과태료(통상 200만원 전후) 대상이니, 앞으로는 첫 근무 시작 전 반드시 작성·교부하세요. 셋째, 지급을 미루면 임금체불로 진정·고소가 들어올 수 있으므로 신속히 정리하는 것이 유리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.