안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1년 이상 근무한 직원에게 지급하는 퇴직금이 사업장 지출(비용)로 처리되는지, 그리고 매월 월급에 얹어 나눠 지급해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 회계상 비용(인건비)으로 처리되는 것이 맞습니다. 다만 지급 방식이 문제인데, 매월 월급처럼 분할 지급하는 이른바 '퇴직금 분할약정'은 원칙적으로 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다. ▶ 근거와 쟁점 ① 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 '퇴직 시'에 지급하는 후불임금입니다. ② 대법원(2007다90760 등)은 매월 급여에 퇴직금 명목의 금원을 포함해 지급하는 약정은 최종 퇴직 시 발생하는 퇴직금 지급으로 인정하지 않습니다. 즉 나중에 근로자가 다시 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다. ③ 세무상 비용처리는 별개 문제로, 실제 퇴직 시 지급하거나 퇴직연금(DC/DB)에 부담금을 납입하는 방식이면 손금으로 인정됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금은 원칙적으로 직원이 퇴직한 날부터 14일 이내에 정산·지급하십시오(근로기준법 제36조). 둘째, 매월 비용을 미리 반영하고 싶다면 퇴직연금제도(DC형) 가입을 통해 매월 부담금을 납입하는 방식을 활용하세요. 적법하게 비용처리도 되고 분할지급 무효 문제도 없습니다. 셋째, 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조의 법정 사유(주택구입, 요양 등)에 해당할 때만 유효하므로, 임의 분할지급은 피하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.