안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족을 직원으로 둘 경우 4대보험을 모두 내지 않아도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 가족이라도 실제로 사업주의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 '근로자'라면 4대보험 가입이 가능하고 근로기준법도 적용됩니다. 다만 '동거친족'인지 여부에 따라 보험별 취급이 달라집니다. ▶ 보험별로 이렇게 구분됩니다 ① 국민연금·건강보험: 가족(동거친족 포함)이라도 근로 실질이 있으면 직장가입자로 가입할 수 있습니다. ② 고용보험·산재보험: 사업주와 '동거하는 친족'은 원칙적으로 근로자로 보지 않아(고용보험법·산재보험법 적용 제외) 가입이 거부되는 경우가 많습니다. 반면 동거하지 않는 친족(예: 따로 사는 형제, 제수 등)은 근로자성이 인정되면 고용·산재보험도 가입됩니다. ③ 참고로 '동거친족만'으로 구성된 사업장은 근로기준법이 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조 제1항 단서). 외부 근로자가 1명이라도 있으면 사업장 전체에 근로기준법이 적용됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 그 가족이 '동거친족'인지 '비동거친족'인지부터 확인하십시오. 이 구분이 고용·산재보험 가입 여부를 좌우합니다. 둘째, 가족 근로자도 근로계약서 작성, 정해진 출퇴근, 임금의 정기적 지급 등 근태·급여 관리를 다른 직원과 동일하게 해 두면 근로자성 인정에 유리합니다. 셋째, 지역 공단에 따라 판단이 다를 수 있으니, 가입 전 관할 근로복지공단·건강보험공단에 사전 문의해 확인하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.