안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바생이 6개월간 주 17시간 근무하다가 이후 1년 가까이 주 12시간으로 근무 중인데, 앞의 6개월은 15시간을 넘으니 그 기간에 대한 퇴직금을 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 '재직 중 합산하여 1년 이상'일 때 그 근속기간에 대해 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조). 15시간 이상 기간이 반드시 연속일 필요는 없지만, 합산해서 1년에 이르러야 합니다. 사안은 15시간 이상 기간이 6개월에 불과하므로 현재로서는 퇴직금 발생요건을 충족하지 못합니다. ▶ 주 15시간 기준의 적용 ① 판단 대상: 총 재직기간이 아니라 '주 15시간 이상이었던 기간'만 퇴직금 산정 근로기간으로 봅니다. ② 합산 원칙: 17시간(6개월) 구간은 산입되지만, 12시간(초단시간) 구간은 산입되지 않습니다. ③ 결론: 15시간 이상 구간이 6개월이므로 1년 미만 → 퇴직금은 발생하지 않습니다(주휴·연차도 초단시간 구간은 제외). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로시간이 변경된 시점(17시간→12시간)을 근로계약서 변경으로 명확히 기록해 각 구간의 소정근로시간을 입증할 수 있게 하십시오. 둘째, 향후 다시 주 15시간 이상으로 근무시키는 기간이 생기면 앞의 6개월과 합산되어 1년을 채울 수 있으니, 누적 시간을 관리하십시오. 셋째, 실제 근로시간이 계약과 달리 상시 15시간을 넘나든다면 형식이 아닌 실질로 판단되므로, 근태기록을 정확히 남겨 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.