안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 10개월 근무 후 퇴사한 직원이 2개월 뒤 다시 일하게 되면 근속기간이 처음부터 새로 시작되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '계속근로기간 1년 이상'이 발생요건입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조, 제8조). 실질적으로 퇴직해 근로관계가 단절되었다가 재입사한 경우에는 이전 근무기간과 합산되지 않고, 재입사일부터 근속이 새로 기산됩니다. 따라서 10개월 근무 후 진정한 퇴직이 있었다면, 재입사 후 다시 1년 이상 계속근로해야 퇴직금이 발생합니다. ▶ 근로관계 단절의 판단 ① 실질 기준: 형식적으로 사직서를 냈는지가 아니라, 실제로 근로관계가 종료·정산되었는지로 판단합니다. ② 단절 인정례: 퇴직금·연차수당 정산, 4대보험 상실신고, 상당 기간의 공백 등이 있으면 단절로 봅니다. ③ 단절 부정 위험: 퇴사가 형식뿐이고 사실상 근로가 끊이지 않고 이어졌다면(정산·상실신고 없이 잠깐 쉰 정도) 계속근로로 보아 기간이 합산될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 1차 퇴사 시 마지막 임금·주휴·연차수당을 정산하고 4대보험 상실신고를 완료해 단절을 명확히 하십시오. 둘째, 재입사 시 새 근로계약서를 작성하고 취득신고를 하여 '새로운 근로관계'임을 서류로 남기십시오. 셋째, 공백이 매우 짧거나 정산 없이 이어지는 형태는 합산 위험이 있으니, 근속 단절을 다투기보다 처음부터 서류를 갖춰 두는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.