안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주간에 다른 회사를 다니는 투잡 지원자를 야간 매장 아르바이트로 채용할 때, 저희 매장에서도 4대보험을 이중으로 가입해야 하는지, 가입하지 않는다면 최저시급과 주휴수당만 정산하면 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 4대보험 가입은 사업주의 법적 의무이며 '선택'이 아닙니다. 다른 곳에 다니는 근로자라도 주 15시간 이상 등 가입 요건을 충족하면 저희 매장에서도 원칙적으로 가입해야 하며, 미가입을 전제로 임금만 정산하는 방식은 적법하지 않습니다. ▶ 보험별로 나누어 보면 ① 국민연금·건강보험: 사업장이 여러 곳이면 각 사업장에서 각각 가입·부과됩니다(이중 가입 가능). 다만 초단시간(주 15시간 미만) 등은 가입 대상에서 제외될 수 있습니다. ② 산재보험: 사업장별로 모두 적용되므로 야간 매장도 가입 대상입니다(근로자 부담 없이 전액 사업주 부담). ③ 고용보험: 이중 취득이 원칙적으로 불가하여, 두 사업장 중 보수가 적은 쪽(대개 야간 아르바이트)의 피보험자격이 상실 처리됩니다. 이미 낸 보험료는 정산·환급됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 시 주 소정근로시간을 확정해 초단시간 여부부터 확인하고, 가입 대상이면 자격취득 신고를 기한 내 진행하십시오. 둘째, 4대보험 미가입을 조건으로 급여만 지급하는 방식은 추후 적발 시 소급 부과·과태료 부담으로 돌아오니 피하십시오. 셋째, 실업급여는 본 직장에서 비자발적으로 이직(고용보험 상실)하고 야간 근무처에서도 소득이 없어야 수급 대상이 되므로, 근로자에게 이 점을 정확히 안내하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.