안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서를 작성할 때 사업장(사용자) 입장에서 불리하지 않도록 반드시 담아야 할 사항이 무엇인지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서에는 법이 정한 필수 기재사항이 있고, 이를 빠뜨리면 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 다만 아무리 사업장에 유리하게 써도 근로기준법 등 노동관계법에 어긋나는 조항은 자동으로 무효가 되므로, '법을 지키는 범위 안에서' 명확하게 작성하는 것이 핵심입니다. ▶ 근로계약서 필수 기재사항 (근로기준법 제17조) ① 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 ② 소정근로시간 ③ 주휴일 등 휴일 ④ 연차유급휴가 ⑤ 취업의 장소와 종사할 업무 이 중 임금·소정근로시간·휴일·연차 4가지는 서면으로 명시하고 근로자에게 교부까지 해야 합니다. ▶ 분쟁 예방을 위해 추가로 넣으면 좋은 조항 ① 수습기간과 그 기간의 임금(최저임금의 90%까지 감액은 1년 이상 계약이면서 단순노무 업무가 아닌 경우에만 가능) ② 근무태도·비위행위 시 징계 근거 ③ 포괄임금이 아닌 '기본급 + 고정연장수당' 형태의 임금 구성(계산근거 명시) ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 고용노동부 표준근로계약서 양식을 기본 틀로 사용하십시오. 둘째, 특약을 넣더라도 최저임금·주휴수당·해고제한 등 강행규정을 침해하는 문구는 무효이니 피하십시오. 셋째, 작성 후 반드시 1부를 근로자에게 교부하고, 교부 사실을 남겨 두십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.