안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 포괄임금제 적용 여부와 함께 5인 미만 사업장에서의 연차·시간외수당·식대·휴무 처리, 그리고 주 60시간 근무 시 임금 설계에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장은 연차유급휴가와 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%) 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 주 60시간을 근무해도 초과분에 대한 '1.5배 가산'은 발생하지 않고, 실제 근로시간 × 시급 + 주휴수당이 법정 최저기준이 됩니다. 다만 포괄임금(퉁치는 임금)은 원칙적으로 효력이 제한되니 임금 항목을 명확히 나눠 계약하시는 것이 안전합니다. ▶ 항목별 정리 ① 연차·연차수당: 5인 미만은 부여 의무 없음(계약서에 연차수당 산입 불요). ② 식대: 법정 지급 의무 아님(사업장 재량). ③ 시간외수당: 5인 미만은 가산수당 의무 없음. 단, 근로한 모든 시간에 대한 '기본 시급'과 주휴수당은 반드시 지급해야 합니다. ④ 휴무(일주일 단위 교대): 근로일·휴일을 계약서에 특정하면 가능합니다. ▶ 주 60시간 근무 시 대략적인 월 임금(참고) 5인 미만·주 60시간 실근로 + 주휴 8시간 기준으로 월 유급시간은 약 295시간입니다. 2026년 최저임금(시급 10,320원)을 적용하면 세전 약 300만원 안팎이 최저 기준선이 됩니다. 이 금액 이상이 되도록 임금을 설계하시면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, '기본급 + 주휴수당'을 항목별로 나눠 계약서에 명시하십시오. 둘째, 포괄임금 대신 근로시간과 그에 따른 임금을 분명히 계산해 두면 추후 임금체불 분쟁을 예방할 수 있습니다. 셋째, 최저임금은 매년 바뀌므로, 계약을 갱신할 때마다 그해 최저시급 기준으로 재점검하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.