주 15시간 넘어가면 주휴수당을 줘야 한다고 들었는데, 그렇다고 15시간 밑으로 짧게 뽑으면 지원자가 잘 안 들어와서 고민이에요. 그냥 15시간 이상으로 뽑고 주휴수당 챙겨주는 게 나을지 판단이 잘 안 서네요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원의 주휴수당과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 아무래도 주14시간 근로자와 주15시간 근로자의 임금 차이는 확연하므로 근로자 입장에서는 주15시간 이상 근로조건을 선호할 수밖에 없기는 합니다.
(2) 그렇지만 근로자를 채용하는 것은 사장님이므로 인건비 등도 고려하여 판단하셔야 할 것 같습니다. 평일 근무자는 되도록 주15시간 이상의 직원으로, 주말 근무자에 한해 주15시간 미만으로 운영하는 방식으로 운영함이 효율적일 수는 있을 것 같습니다.
