알바 구인구직 사이트 통해서 알바생 채용하고 있습니다. 해당 사이트에서 채용 담당자를 지정하는 절차를 거치게 하고 본인 인증도 해야 공고 등록 후 이력서 열람이 가능한 구조로 되어있네요. 문득 궁금해진 점이 채용담당자가 아닌 다른 매장 직원은 이력서를 열람하면 안 되는 건가요? 기존 알바생과 같이 이력서 검토하며 다음 알바생 뽑으려하는데 해당 과정에 문제가 있을까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
채용 담당자 지정과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 지원자의 이력서 등을 아무나 확인할 수 있도록 둔다면 오히려 혼란스러워질 가능성이 높습니다.
(2) 담당자 지정절차는 문제가 없다고 보여집니다. 다만 다른 특정 직원과 같이 협의하에 채용을 결정하고 싶다면 필요한 부분만 발췌하여 직원과 공유한 후 채용여부를 결정하는 수밖에는 없을 것 같습니다.