안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 5일 근무에 월급이 정해진 직원이 무단결근한 경우, 결근한 날의 급여만 빼고 지급하면 되는지 아니면 그 주의 주휴수당까지 공제해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월급 안에 주휴수당이 이미 포함되어 지급되고 있다면, 결근한 날의 임금은 물론 그 주의 '주휴수당'도 공제할 수 있습니다. 이는 사업장의 상시 근로자 수(5인 미만/이상)와 무관하게 적용됩니다. ▶ 법적 근거 ① 주휴수당은 근로기준법 제55조 제1항에 따라 1주간 소정근로일을 '개근'한 근로자에게 유급휴일을 부여하는 제도입니다. ② 여기서 '개근'은 소정근로일에 결근이 없어야 성립하므로, 무단결근이 있으면 그 주는 개근 요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않습니다. ③ 따라서 결근한 그 주에 한해 '결근일 임금 + 주휴수당'을 공제할 수 있으며, 이는 임금 삭감이 아니라 미발생분을 반영하는 정당한 처리입니다. ▶ 유의할 점 ① 지각·조퇴·외출은 '출근'한 것으로 보아 개근에 영향을 주지 않으므로, 이 경우에는 주휴수당을 공제할 수 없습니다(해당 시간분 임금만 공제). ② 결근이 정당한 사유(승인된 병가·경조사 등)에 해당하는지, 아니면 근로자 귀책의 무단결근인지 사실관계를 먼저 확인하시기 바랍니다. ③ 개근 여부는 '주 단위'로 판단하므로, 결근하지 않은 다른 주의 주휴수당은 정상 지급해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 결근이 있는 주에 한해 결근일 임금과 주휴수당을 함께 공제하세요. 둘째, 지각·조퇴는 시간분 임금만 공제하고 주휴수당은 그대로 지급하세요. 셋째, 급여명세서에 공제 항목과 사유를 명확히 기재해 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.