안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아침 3시간 파트타임 직원이 근로계약서 작성과 4대보험 가입을 원치 않는다고 하여, 그대로 두어도 사장님께 불이익이 없는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 작성·교부 의무와 4대보험 가입 의무는 모두 '사용자(사장님)'에게 부과된 의무입니다. 근로자가 거부하더라도 그 책임은 전적으로 사장님이 지므로, 근로자 의견과 무관하게 의무를 이행하시는 것이 안전합니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 근로계약서: 근로기준법 제17조에 따라 임금·소정근로시간·휴일·연차 등 주요 근로조건을 서면으로 명시·교부해야 하며, 위반 시 500만원 이하 벌금(기간제·단시간 근로자는 과태료)이 부과될 수 있습니다. ② 4대보험: 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험은 근로자 동의 여부와 관계없이 사업주의 가입 의무입니다. 특히 산재보험 미가입 중 재해가 발생하면 공단이 지급한 보험급여의 일부를 사업주에게 징수할 수 있습니다. ③ 미가입의 불이익은 근로자가 아니라 사장님께 돌아옵니다. 근로자는 사장님이 가입을 강제하시더라도 이를 문제 삼을 수 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 짧은 시간이라도 근로계약서를 작성해 사장님과 근로자가 각 1부씩 보관하세요. 둘째, 근로자가 계속 거부하더라도 그와 무관하게 4대보험을 취득 신고하시고, 근로자 부담분은 급여에서 공제하시면 됩니다. 셋째, 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 국민연금·건강보험이 제외되는 등 예외가 있으니, 실제 주간 근로시간을 기준으로 적용 보험을 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.