안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 잘 근무하던 직원이 중간에 아무 연락 없이 무단으로 그만두었고, 계속 연락해도 받지 않으며 계좌번호조차 알 수 없는 상황에서 급여를 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 무단퇴직이라 하더라도 이미 제공된 근로에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다. 퇴직 사유나 인수인계 여부와 무관하게, 마지막 근로일까지의 임금 지급 의무는 사용자에게 그대로 남습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제36조(금품 청산)에 따라 근로관계가 종료되면 그 사유를 불문하고 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 위반 시 임금체불에 해당합니다. ② 무단결근으로 사업장에 손해가 발생했더라도, 그 손해액을 임금에서 일방적으로 상계·공제하는 것은 임금 전액지급 원칙(제43조) 위반입니다. 손해는 별도의 손해배상 청구로 다투어야 합니다. ③ 다만 근로자가 연락을 끊어 지급 자체가 불가능한 경우, 사용자가 이행할 의사와 준비를 갖추면 체불 책임을 피할 수 있습니다. ▶ 연락 두절 시 대응 ① 우선 휴대전화·문자·이메일, 알고 있다면 주소지로 '내용증명'을 보내 지급 의사를 알리고 본인 명의 계좌를 알려달라고 요청하세요. ② 그래도 회신이 없으면 관할 법원에 '변제공탁'을 하여 임금 지급 의무에서 벗어날 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 마지막 근로일까지 임금을 정확히 산정해 두세요(손해액 임의 공제 금지). 둘째, 내용증명으로 지급 의사와 계좌 요청을 문서로 남겨 체불 시비를 예방하세요. 셋째, 끝내 연락이 안 되면 변제공탁 절차를 활용하시고, 손해가 크다면 손해배상은 별건으로 검토하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.