안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원 퇴직금을 4대보험료를 공제한 세후 금액으로 지급해야 하는지 세전 금액을 기준으로 하는지, 그리고 직원과 합의하면 1년에 한 번 또는 여러 번 나누어 중간정산이 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 4대보험료를 공제하기 전(세전) 임금을 기준으로 산정하며, 산정된 퇴직금에서는 4대보험료가 아닌 '퇴직소득세'만 원천징수한 뒤 나머지를 지급합니다. 또한 퇴직금은 원칙적으로 퇴직해야 비로소 청구권이 발생하므로, 단순 합의만으로 매년·분할 중간정산을 하는 것은 법적 효력이 없습니다. ▶ 산정·과세 기준 ① 평균임금은 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따라 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액(세전, 상여·연장수당 포함)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. ② 퇴직금 = 30일분 평균임금 × (재직일수/365)이며, 사회보험료 공제 전 금액으로 계산합니다. ③ 퇴직금에는 건강·국민·고용보험료를 부과하지 않고, 근속연수공제 등을 반영한 퇴직소득세(및 지방소득세)만 정산·원천징수합니다. ▶ 중간정산 요건 ① 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제2항 및 같은 법 시행령 제3조 제1항 각 호(무주택자 주택 구입, 전세보증금, 6개월 이상 요양, 파산·개인회생, 임금피크제 등)에 해당해야만 적법한 중간정산이 인정됩니다. ② 위 사유 없이 당사자 합의만으로 한 '연 1회 정산'이나 '분할 정산'은 무효이며, 훗날 근로자가 동일 기간에 대해 다시 퇴직금을 청구하면 이중으로 지급해야 할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 퇴직금은 세전 임금 기준으로 계산하고 퇴직소득세만 공제해 지급하세요. 둘째, 매년 정산 관행은 지양하고, 부득이하면 시행령 제3조 요건 충족과 증빙(신청서·서류)을 반드시 남기세요. 셋째, 미리 적립하고 싶다면 퇴직연금(DC형) 가입으로 매년 적립하는 방식을 검토하시는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.