안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정해진 퇴근 시각보다 5분 늦게 퇴근한 직원에게 그 시간에 대한 임금(수당)을 별도로 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 핵심은 '왜 늦게 퇴근했는가'입니다. 사용자의 지시나 업무 마무리를 위해 불가피하게 초과한 시간이라면 그에 대한 임금을 지급하는 것이 원칙이고, 반대로 근로자가 개인 사정으로 임의로 남아 있던 시간이라면 지급 의무가 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제50조 제3항은 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기시간 등을 근로시간으로 보며, 실제 근로를 제공한 시간에는 임금을 지급해야 합니다. ② 5인 이상 사업장에서 소정근로시간을 넘겨 '연장근로'가 인정되면, 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산한 수당을 지급해야 합니다. ③ 반면 5인 미만 사업장은 연장근로 가산수당 의무가 없으므로, 초과한 5분에 대한 '통상시급 상당액'만 지급하면 됩니다. ▶ 현실적 관점 ① 출퇴근 전후 5분 정도의 편차는 노사가 서로 이해·배려할 수 있는 범위로 보는 경우가 많습니다. ② 다만 지문인식·전자기록 등으로 분 단위 근태를 엄격히 관리하는 사업장이라면 그 관리 기준을 일관되게 적용하는 것이 분쟁 예방에 유리합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 초과 5분이 업무 지시·마무리에 따른 것인지 근로자의 임의 잔류인지 경위를 확인하세요. 둘째, 업무상 필요한 시간이었다면 사업장 규모에 맞춰 임금(또는 가산수당)을 지급하세요. 셋째, 근태 관리 기준을 취업규칙 등으로 명확히 정해 5분·10분 단위 다툼을 사전에 줄이시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.