안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 만근 시 주휴수당을 지급하는 것으로 알고 계신데, 직원이 출근은 했지만 일이 있어 바로 조퇴한 경우 이를 '출근'으로 보아야 하는지, 아니면 결근으로 처리해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 조퇴는 '출근'한 것으로 봅니다. 따라서 그 주의 다른 소정근로일에 결근이 없다면 개근 요건은 충족되어 주휴수당을 지급해야 합니다. 조퇴한 시간만큼의 임금은 공제할 수 있지만, 주휴수당 자체를 없앨 수는 없습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제1항은 1주 소정근로일을 '개근'한 근로자에게 유급주휴일을 부여하도록 정합니다. ② 여기서 '개근'은 소정근로일에 '결근'만 하지 않으면 성립하는 개념으로, 지각·조퇴·외출은 근로일에 출근한 것이므로 개근을 깨뜨리지 않습니다. ③ 따라서 조퇴가 있어도 주휴수당 요건은 유지되며, 실제 근로하지 않은 조퇴 시간분 임금만 '무노동 무임금' 원칙에 따라 공제할 수 있습니다. ▶ 유의할 점 ① 반대로 하루라도 '결근'이 있으면 그 주는 개근이 아니어서 주휴수당이 발생하지 않습니다(무단결근 시 주휴수당 공제 가능). ② 주휴수당이 발생하려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 한다는 요건도 함께 충족해야 합니다. ③ 조퇴가 잦다면 취업규칙에 조퇴 처리·감액 기준을 미리 정해두는 것이 좋습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 조퇴는 출근으로 보아 주휴수당은 그대로 지급하세요. 둘째, 조퇴한 시간분 임금만 정확히 계산해 공제하세요. 셋째, 결근과 조퇴를 명확히 구분해 급여명세서에 반영하고, 반복될 경우 사전 기준을 마련하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.