안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 개인 질병으로 한두 달 장기간 쉬게 될 때 그 기간의 월급(임금)을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 업무 외 개인 질병으로 인한 병가는 법으로 유급을 강제하는 휴가가 아닙니다. 따라서 회사에 별도의 규정(취업규칙·근로계약)이 없다면 '무노동 무임금' 원칙에 따라 쉬는 기간의 임금을 지급할 의무는 없습니다. ▶ 병가 처리의 법적 기준 ① 근로기준법은 업무상 재해(산재)로 인한 요양기간은 보호하지만, 업무 외 개인 질병(사고·질환)에 대한 유급 병가는 법정 의무로 정하고 있지 않습니다. ② 다만 취업규칙이나 근로계약에 '병가를 유급으로 부여한다'는 규정이 있다면 그 규정이 우선하므로 규정대로 지급해야 합니다(근로기준법 제93조). ③ 근로자에게 남은 연차유급휴가가 있다면 근로자 본인이 이를 병가 대신 사용할 수 있고, 이 기간은 유급으로 처리됩니다(근로기준법 제60조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 취업규칙·근로계약서에 병가 관련 규정이 있는지 확인하십시오. 둘째, 규정이 없다면 근로자와 협의해 남은 연차휴가를 우선 사용하도록 안내하고(이 기간은 유급), 연차가 소진되었거나 없다면 무급 병가로 기간을 정해 쉬도록 하실 수 있습니다. 셋째, 향후 분쟁 예방을 위해 병가 기간·유무급 여부·복귀 예정일을 서면으로 남겨 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.