직원의 병가의 유/무급 여부에 대한 문의를 주셨습니다..답변드립니다... (1) 일단 회사의 규칙이 존재하는지 확인하여 병가를 유급으로 부여할지 무급 부여할지는 그에 따르면 될 것이고,  (2) 만약 그러한 규칙 자체가 없다면 유급으로 부여할 의무는 없습니다(무노동 무임금). 본인의 연차휴가가 존재한다면 이를 먼저 사용토록 하시되(법적 유급연차휴가 사용이라면 이 기간은 유급처리), 모두 소진하였거나 부존재한다면 무급으로 병가기간을 정하여 쉬도록 할 수는 있을 것입니다.