안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무 첫날 6시간 근무 예정이던 알바 직원이 3시간만 일하고 그만둔다고 통보했는데, 거의 교육만 했더라도 3시간분 급여를 줘야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 실제로 근로를 제공한 3시간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 근로 제공이 조기 종료된 책임이 근로자에게 있더라도 마찬가지입니다. ▶ 관련 기준 ① 임금은 '근로의 대가'로서 실제 일한 시간에 대해 발생합니다(근로기준법 제2조). 교육·수습·오리엔테이션 시간도 사용자의 지휘·감독 아래 있었다면 근로시간에 포함됩니다. ② 첫날 가르치기만 했더라도 사업장의 지시를 받으며 대기·수행한 시간이므로 근로시간으로 보아야 합니다. ③ 최저임금은 수습 여부와 무관하게 원칙적으로 100% 적용됩니다. 단순노무 업무이거나 근로계약 기간이 1년 미만인 경우에는 수습 감액(90%)도 적용되지 않으므로, 시급은 최저임금 이상으로 계산하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 3시간 × 약정 시급으로 임금을 산정해 지급하세요. 계약서에 시급을 정했다면 그 금액으로, 정하지 않았다면 최저임금 이상으로 계산합니다. 둘째, 조기 퇴사로 사업장에 손해가 있더라도 임금에서 임의로 공제할 수 없습니다(임금 전액지급 원칙, 근로기준법 제43조). 셋째, 소액이라도 지급 후 이체 내역을 남겨두면 임금 미지급 진정의 소지를 없앨 수 있습니다. 넷째, 반복되는 조기 이탈을 막으려면 근로계약서에 근무시간과 상호 통보 절차를 명확히 기재해 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.