안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 원래 출근시간보다 일찍 나온 직원에게 그 시간만큼 임금을 더 줘야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 일찍 나온 '경위'가 판단의 핵심입니다. 근로자가 임의로 일찍 나온 것이라면 임금 지급 의무가 없지만, 사용자가 일찍 나오도록 지시·강제했다면 그 시간도 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 합니다. ▶ 판단 기준 ① 근로시간은 '사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간'을 의미합니다. 실제 업무 지시가 있었는지가 기준입니다. ② 예를 들어 출근시간이 9시인데 직원이 스스로 8시 30분에 나와 개인적으로 대기했다면, 그 30분은 근로시간이 아니어서 임금 지급 의무가 없습니다. ③ 반대로 영업 준비, 청소, 조회, 인수인계 등을 위해 일찍 나오라고 지시했다면 그 30분은 근로시간이며, 나아가 1일 8시간·주 40시간을 넘으면 연장근로수당(통상임금의 50% 가산, 5인 이상 사업장)까지 발생할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실제 출근시간과 업무 지시 여부를 기록으로 정리해 임의 조기출근인지 지시에 의한 것인지 구분하세요. 둘째, 조기출근이 반복된다면 근로계약서·근무표에 정확한 시업시각을 명시하고, 그 이전 시간은 근로로 인정되지 않음을 안내하세요. 셋째, 준비 업무가 필요해 일찍 나오게 해야 한다면 그 시간을 소정근로시간에 포함해 임금에 반영하세요. 넷째, 지문·전자 출퇴근 기록을 활용하면 불필요한 임금 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.