안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 알바 직원이 귀찮다는 이유로 임의로 주문을 취소해 손해를 입혔을 때, 그 금액을 급여에서 공제할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 직원의 잘못으로 손해가 발생했더라도, 그 손해액을 임금에서 일방적으로 공제하는 것은 원칙적으로 법 위반입니다. 손해는 임금 공제가 아닌 별도의 손해배상 절차로 다투어야 합니다. ▶ 관련 기준 ① 근로기준법 제43조 제1항은 임금을 '전액' 지급하도록 정하고 있습니다(임금 전액지급 원칙). 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우가 아니면 사용자가 임의로 임금에서 손해액을 상계·공제할 수 없습니다. ② 위반 시 사용자는 임금체불로 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금) 대상이 될 수 있습니다. ③ 다만 직원의 고의·과실로 실제 손해가 발생했다면 사용자는 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이 경우에도 근로자의 배상책임은 신의칙상 상당 부분 제한되는 것이 일반적입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 임금은 일단 전액 지급하세요. 손해액을 뺀 채 지급하면 오히려 임금체불이 됩니다. 둘째, 임의 주문취소의 일시·건수·피해액을 객관적으로 정리해 증빙을 확보하세요. 셋째, 직원과 손해 분담을 원만히 협의하고, 합의된 금액은 별도 서면(합의서)으로 남겨 자발적으로 변제받는 형태로 처리하세요. 넷째, 재발 방지를 위해 주문취소 권한·절차에 대한 내부 규정을 마련해 두시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.