안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 무단결근 끝에 퇴사한 직원에게 퇴직금을 지급해야 하는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로, 퇴직에 이른 경위(자발적·비자발적·무단퇴직)와 무관하게 '주 소정근로시간 15시간 이상' 근로자가 '1년 이상 계속 근로'한 뒤 퇴직한 것이 맞다면 법정 퇴직금 지급의무가 발생합니다. 무단결근했다는 사정만으로 퇴직금이 소멸하거나 면제되지 않습니다. ▶ 판단 기준(근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조) ① 지급 요건은 오직 두 가지, '4주 평균 1주 15시간 이상'과 '계속근로 1년 이상'입니다. 퇴직 사유·태도는 요건이 아닙니다. ② 따라서 이 직원이 위 두 요건을 충족한다면 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. ③ 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며(근로기준법 제36조 준용), 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. ▶ 무단결근과 손해 문제는 별개 무단결근으로 사업장에 실제 손해가 발생했다면 이는 손해배상 청구라는 별도 문제로 다투어야 하며, 그 금액을 퇴직금이나 임금에서 일방적으로 상계·공제하는 것은 임금 전액지급 원칙(근로기준법 제43조) 위반이 될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 입사일과 실제 계속근로기간, 주 소정근로시간을 근로계약서·급여대장으로 확인해 요건 충족 여부를 먼저 판단하십시오. 둘째, 요건이 맞으면 평균임금을 산정해 퇴직금을 지급하고, 계좌 연락이 안 되면 내용증명·공탁 등 적법한 절차를 활용하십시오. 셋째, 무단결근으로 인한 손해가 명확하다면 임금 공제가 아니라 별도 합의 또는 손해배상 청구로 접근하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.