안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 12시간(월 60만원) 근무 예정인 아르바이트 직원의 4대보험 가입 의무를 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'에 해당하므로, 건강보험과 국민연금은 가입 의무가 없습니다. 다만 산재보험은 예외 없이 가입 대상이고, 고용보험은 계속근로 기간에 따라 가입 의무가 생깁니다. ▶ 보험별 가입 의무 ① 산재보험 - 근로자를 1명이라도 사용하면 근로시간과 무관하게 당연가입입니다(산업재해보상보험법 제6조). 보험료는 전액 사업주 부담입니다. ② 건강보험·국민연금 - 1개월 미만 근로 또는 월 소정근로시간 60시간 미만(주 15시간 미만)이면 직장가입 대상에서 제외됩니다. 주 12시간이면 월 약 52시간이므로 가입 의무가 없습니다. ③ 고용보험 - 초단시간 근로자는 원칙적으로 3개월 미만 근로 시 적용 제외이나, 3개월 이상 계속 근로하거나 계약기간의 정함이 없으면 최초 입사일로 소급하여 가입 의무가 발생합니다(고용보험법 제10조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 단계에서 예정 계약기간을 명확히 정하세요. 3개월 미만 단기면 고용보험 부담이 없습니다. 둘째, 산재보험은 반드시 성립신고를 하시고, 미가입 중 사고가 나면 보험료 소급징수와 급여액의 일부를 사업주가 부담하게 되니 주의하세요. 셋째, 3개월을 넘겨 계속 사용할 예정이라면 고용보험 소급가입에 대비해 임금대장을 정확히 관리하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.