안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 홀 직원이 본인 부주의로 뜨거운 물에 약한 화상을 입은 상황에서, 사업장이 배상해 줄 의무가 있는지 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 근로자 본인의 부주의(과실)가 있더라도 '업무 중 입은 부상'이라면 산업재해보상보험법상 보상 대상이 됩니다. 산재보상은 사업주·근로자의 과실을 따지지 않는 무과실책임이기 때문입니다. ▶ 검토 포인트 ① 산재는 근로자의 과실 유무와 무관하게 '업무 수행 중, 업무에 기인한 부상'이면 인정됩니다. 위험을 고지했는지 여부가 산재 인정 자체를 막지는 못합니다. ② 다만 3일 이하의 경미한 부상은 산재보험이 아니라 근로기준법상 재해보상(제8장)으로 처리할 수 있어, 사업주가 요양보상(치료비)과 휴업보상(평균임금의 60%)을 부담하게 됩니다. ③ 산재보험에 가입돼 있으면 근로복지공단을 통해 처리되어 사업주의 직접 부담이 줄지만, 미가입 상태에서 재해가 발생하면 보험료 소급 납부는 물론 지급된 보험급여의 최대 50%까지 사업주가 부담할 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부상 정도와 치료 기간을 확인해 산재 신청 대상인지 판단하세요. 둘째, 산재보험에 가입돼 있다면 근로복지공단에 요양급여 신청을 안내하세요(치료비 자부담을 줄일 수 있습니다). 셋째, 미가입이라면 지금이라도 가입을 정비해 향후 50% 부담 리스크를 없애세요. '본인 과실'을 이유로 보상을 거부하면 오히려 분쟁으로 커질 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.