안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 부부가 운영하는 매장에서 고등학생·중학생 자녀가 주말·평일에 종종 일손을 돕고, 그때마다 용돈을 주고 계신데 이를 정식 임금으로 처리할 수 있는지 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 동거친족(함께 사는 가족)만으로 운영되는 사업장은 근로기준법이 적용되지 않아, 자녀에게 준 돈을 '근로자 임금'으로 보아 4대보험·근로소득으로 처리하기는 어렵습니다. ▶ 검토 포인트 ① 근로기준법 제11조는 '동거하는 친족만을 사용하는 사업'을 법 적용 제외로 규정합니다. 따라서 사장님 부부와 자녀만 일한다면 자녀는 근로기준법상 근로자로 보기 어렵고, 4대보험 가입 대상도 아닙니다. ② 다른 직원이 함께 근무한다면 자녀도 근로자로 인정될 수 있는데, 이때는 연소자 보호 규정이 적용됩니다. 만 15세 이상이어야 원칙적으로 근로가 가능하고, 만 15세 미만(중학생 재학 중 등)은 고용노동부의 취직인허증이 있어야 하며, 근로시간·야간근로 제한도 받습니다. ③ 결국 지금처럼 자녀에게 주는 용돈은 '증여·가사 도움'의 성격이 강해, 이를 임금으로 신고해 비용처리하려면 실제 근로의 실질과 세법상 요건을 갖추어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매장에 동거가족 외 다른 직원이 있는지부터 확인하세요. 둘째, 자녀를 정식 근로자로 둘 경우 연령별 근로 제한(만 15세 미만 취직인허증 등)을 반드시 지키세요. 셋째, 가족 인건비의 비용처리·소득분산을 통한 절세는 세무사와 구체적으로 상의하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.