안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 편의점 아르바이트 직원에게 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 업종이나 직종을 가리지 않습니다. 편의점이든 음식점이든 '주 소정근로시간 15시간 이상'과 '소정근로일 개근'이라는 두 가지 요건만 충족하면 지급 의무가 발생합니다. ▶ 주휴수당 지급 요건 ① 근거 법령: 근로기준법 제55조 및 시행령 제30조는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일 이상의 유급휴일(주휴일)을 주도록 정하고 있습니다. ② 요건 1 - 근로시간: 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다. ③ 요건 2 - 개근: 정해진 소정근로일에 결근이 없어야 합니다. 다만 개근은 '결근만 하지 않으면' 성립하므로, 지각·조퇴·외출이 있어도 개근 요건은 유지됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해당 직원의 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 근로계약서 기준으로 확인하십시오. 둘째, 15시간 이상이라면 개근한 주에 대해 '1일 소정근로시간 × 통상시급'만큼 주휴수당을 계산해 지급하십시오. 예를 들어 주 5일·1일 3시간(주 15시간) 근무라면 3시간분의 주휴수당이 발생합니다. 셋째, 주휴수당은 매월 임금 지급일에 기본급과 합산해 지급하면 되며, 별도의 지급일을 둘 필요는 없습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.