직원 해고와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 5인 미만 사업장이므로 부당해고 구제신청을 관할 노동위원회에 제기할 수 없는 근로자의 한계가 있으며, (2) 3개월미만 계속근로자라면 30일이상의 유예기간을 두지 않고 해고하더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 사용자에게 없으므로 문의하신 상황이라면 해고예고수당의 리스크 없이 해고는 가능할 것입니다.