안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 사업장에서 근무 2개월 된 직원을 2주 전 통보로 해고할 수 있는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 두 가지 쟁점을 나눠 봐야 합니다. ① 해고의 정당성(부당해고 문제)과 ② 해고예고(30일 전 통보)입니다. 결론적으로 현재 상황이라면 해고예고수당 리스크 없이 해고가 가능합니다. ▶ 법적 검토 ① 부당해고 구제신청 - 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조(정당한 이유 있는 해고) 규정이 적용되지 않아, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. ② 해고예고 - 근로기준법 제26조는 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금(해고예고수당) 지급을 정하지만, 같은 조 단서에 따라 '계속 근로기간 3개월 미만'인 근로자는 적용 제외입니다. ③ 현재 2개월 근무이므로 3개월 미만에 해당해, 2주 전 통보든 즉시 통보든 해고예고수당 지급 의무가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 3개월이 되기 전(예: 이번 달 내)에 해고 의사를 명확히 통보하세요. 3개월을 넘기면 30일 예고 또는 예고수당 의무가 생깁니다. 둘째, 5인 미만이라도 임금·주휴수당 등 미지급 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 정산하세요. 셋째, 해고 사유와 통보 일자를 문자·서면으로 남겨 향후 임금 분쟁에 대비하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.