안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말에 하루 5시간씩만 근무하는 단시간 아르바이트도 근로계약서를 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 작성·교부는 근로시간이 짧더라도 예외 없이 지켜야 하는 의무입니다. 주말 단시간 근로자도 반드시 서면으로 작성해 1부를 교부해야 합니다. ▶ 관련 법령 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 정합니다. ② 단시간·초단시간 근로자는 여기에 더해 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따라 '근로일 및 근로일별 근로시간'까지 서면에 반드시 기재해야 합니다. ③ 위반 시 정규직은 근로기준법상 500만 원 이하 벌금, 기간제·단시간 근로자는 기간제법상 500만 원 이하 과태료가 부과될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 첫날, 근로가 시작되기 전에 근로계약서를 작성하십시오. 뒤늦게 작성하면 그 사이 기간에 대한 미작성 책임이 남습니다. 둘째, 시급·주말 근무일·1일 5시간 등 근로일별 근로시간을 구체적으로 기재하고, 휴게시간과 주휴 발생 여부도 함께 명시하십시오. 셋째, 작성한 계약서는 2부 만들어 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관하고, 근로자에게 교부한 사실을 남겨 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.