안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 프리랜서(3.3%)로 신고하며 근무하던 분께서 해촉증명서 발급을 요청하신 상황이시군요. ▶ 핵심 정리 해촉증명서는 발급해 주셔도 무방한 서류입니다. 다만 "3.3% 프리랜서"라는 형식과 별개로, 실제 근무 형태가 근로자였다면 퇴직금·주휴수당 등 청구 문제가 뒤따를 수 있어 사실관계 확인이 우선입니다. ▶ 무엇을 확인해야 하나 ① 해촉증명서란 위촉(프리랜서)계약으로 일한 사람에게 "언제부터 언제까지 어떤 업무를 수행했다"는 사실을 확인해 주는 문서로, 근로자의 경력증명서·사용증명서(근로기준법 제39조)와 성격이 유사합니다. 상대방이 밝힌 용도(다른 위촉계약 지원, 계약해지 증빙 등)에 맞춰 기재하면 됩니다. ② 세금을 3.3%로 처리했더라도, 실질이 근로자(사용자의 지휘·감독, 정해진 시간·장소 근무, 고정급 등)라면 계약 형식과 무관하게 근로기준법상 근로자로 판단될 수 있습니다. ③ 근로자성이 인정되면, 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간을 기준으로 1년 이상 계속근로 시 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 제4조)이, 개근한 주에는 주휴수당이 문제될 수 있습니다. 말씀하신 "10개월은 15시간 이상, 3개월은 미만"이라면 소정근로시간의 실제 약정 내용과 근로 단절 여부가 핵심 쟁점이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 해촉증명서는 상대가 밝힌 용도에 맞춰 기간·업무내용만 사실대로 기재해 교부하세요. 둘째, 근로계약서·급여지급 내역·근무기록을 정리해 실제 소정근로시간을 확인하세요. 셋째, 퇴직금·주휴수당 청구 가능성이 있다면 사전에 정산 범위를 계산해 두고, 다툼의 소지가 있으면 노무사와 정밀 검토를 받으시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.