안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 4일 일당 알바가 민방위훈련으로 근무일에 빠졌는데, 그 자리에 다른 알바를 대체 투입했더라도 훈련으로 빠진 직원에게 그날의 임금을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 민방위훈련으로 근무하지 못한 그날은 유급으로 처리하여 해당 직원에게 임금을 지급해야 합니다. 대체 알바에게 별도로 일당을 지급했는지 여부와는 무관합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제10조는 근로자가 근로시간 중 선거권 등 공민권 행사나 공(公)의 직무를 수행하기 위해 필요한 시간을 청구하면 거부할 수 없도록 정하고 있습니다. ② 민방위기본법은 민방위 대원이 동원·교육훈련에 참가한 것을 이유로 직장 등에서 불이익한 처우를 하지 못하도록 규정하고 있어, 훈련 참가 시간에 대한 임금 삭감(무급 처리)은 이러한 불이익 처우에 해당할 수 있습니다. ③ 예비군훈련의 경우에도 예비군법 제10조가 훈련을 이유로 한 불이익 처우를 금지하고 있어 같은 취지로 유급 처리해야 합니다. ④ 따라서 훈련으로 빠진 근무일은 정상 근무한 것으로 보아 임금을 지급해야 하며, 대체 인력에게 지급한 일당은 사업장이 부담하는 별개의 비용입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 민방위·예비군 훈련 통지서(참가 확인서)를 제출받아 근태에 '공가(유급)'로 기록하세요. 둘째, 해당 직원에게는 원래 일당(소정근로시간분)을 정상 지급하고, 임금명세서에도 반영하세요. 셋째, 대체 인력 투입은 사업장 운영상의 선택이므로 그 비용을 훈련 참가 직원의 임금에서 공제해서는 안 됩니다. 넷째, 다만 근로계약상 소정근로일이 아닌 날(원래 쉬는 날)에 훈련이 있었다면 별도의 유급 의무는 발생하지 않으니, 그날이 소정근로일이었는지부터 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.