안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 업무 중 발생한 사소한 부상도 산업재해로 처리되는지, 그 기준을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 부상의 크기와 관계없이 '업무상 사유'로 다쳤다면 산재신청 대상이 되는 것이 원칙입니다. 다만 3일 이하의 경미한 부상은 산재보험이 아니라 근로기준법에 따라 사업주가 직접 보상하게 됩니다. ▶ 법적 기준 ① 업무상 재해 - 업무수행 중 그에 따른 사유로 발생한 부상·질병을 말합니다(산업재해보상보험법 제5조, 제37조). 근로자의 과실 유무는 원칙적으로 따지지 않습니다. ② 요양기간 4일 이상 - 요양기간이 4일 이상이면 근로복지공단에 요양급여를 신청할 수 있습니다. ③ 요양기간 3일 이하 - 산재보험법 대신 근로기준법 제78조·제79조에 따라 사업주가 직접 보상합니다. 이때 병원비(요양보상)와 휴업 시 평균임금의 60%(휴업보상)를 부담해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 부상 발생 즉시 발생 경위·시간·목격자를 기록하고 병원 진료를 받게 하세요. 둘째, 4일 이상 요양이 필요하면 공단에 요양급여를 신청하도록 안내하세요. 사업주 확인란 작성에 협조하면 됩니다. 셋째, 3일 이하 경미한 부상은 사업주가 병원비와 휴업보상(평균임금 60%)을 직접 지급하세요. 넷째, 산재 처리를 이유로 불이익을 주면 안 되며, 산재 은폐는 과태료·형사처벌 대상이니 정상 처리하는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.