안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족을 직원으로 두고 급여를 어떻게 관리·처리하는 것이 좋을지, 절세 관점까지 함께 고민 중이시군요. ▶ 핵심 정리 가족이라도 4대보험에 가입하고 정식 근로자로 처리하기로 했다면, 임금·보험 관리는 일반 직원과 동일합니다. 다만 근무시간에 따라 보험 가입 의무가 달라지는 점을 활용할 수 있습니다. ▶ 검토 포인트 ① 동거친족만으로 구성된 사업장(사장님과 동거가족만 근무)은 근로기준법과 4대보험이 적용되지 않습니다. 반대로 다른 직원이 함께 있다면 가족도 근로자로 보아 4대보험 대상이 됩니다. ② 주 소정근로시간이 15시간 미만인 '초단시간 근로자'는 국민연금·건강보험 가입의무가 없고 산재보험만 가입 대상입니다. 고용보험은 3개월 미만 근무면 면제되나, 3개월 이상 계속 근무하면 최초 입사일로 소급해 가입해야 합니다. ③ 따라서 근무시간을 주 15시간 미만으로 설계하면 연금·건강보험료 부담은 줄일 수 있으나, 그만큼 주휴수당·연차·퇴직금 등 근로자 보호 권리도 발생하지 않는다는 점을 함께 고려해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 다른 직원 유무와 동거 여부를 먼저 확인해 근로기준법 적용 대상인지 판단하세요. 둘째, 보험료 부담과 근로자 권리 발생을 저울질해 근무시간을 설계하세요. 셋째, 소득세 절감·가족 소득분산 등 세무적 최적화는 세무사와 상의하시는 것이 정확합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.