안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원의 근무시간과 급여가 늘어난 경우 4대보험 보수(월액) 변경신고를 해야 하는지, 언제까지 해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 보수(월 소득)가 변경되었다면 변경된 사항을 4대보험 공단에 신고해야 하며, 원칙적으로 사유 발생일(변경일)로부터 14일 이내에 처리하시면 됩니다. ▶ 항목별 정리 ① 건강보험·고용보험·산재보험: 보수월액(월 소득)이 바뀌면 '보수월액 변경신고'로 반영합니다. 4대사회보험 정보연계센터에서 일괄 신고가 가능합니다. ② 국민연금: 국민연금은 매년 정기결정(7월)으로 기준소득월액을 조정하는 구조라, 통상 중도에 소득이 다소 오른 정도로는 즉시 변경하지 않아도 됩니다. 다만 실제 소득과 신고 소득의 차이가 큰 경우(예: 20% 이상 상향 등 기준소득월액 특례 요건에 해당하는 경우)에는 특례에 따라 변경 신고를 할 수 있습니다. ③ 근로시간 변경: 소정근로시간이 초단시간(주 15시간 미만) 경계를 넘나드는 등 가입 자격 자체가 달라지는 변동이 있으면 자격취득·상실 신고가 별도로 필요할 수 있으니 함께 점검하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 급여·근로시간이 확정되면 변경 근로계약서(또는 부속합의서)를 먼저 작성해 근거를 남기세요. 둘째, 4대사회보험 정보연계센터에서 보수월액 변경신고를 14일 이내에 처리하세요. 셋째, 국민연금은 정기결정과 특례 요건을 확인해 불필요한 이중신고를 피하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.