안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약 기간을 명시하지 않은 '기간의 정함이 없는 계약'에도 수습기간 중 최저임금 감액(이른바 90% 지급)이 적용되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 기간의 정함이 없는 근로계약은 '1년 이상의 근로계약'에 포함되므로 수습기간 중 최저임금의 10%를 감액(최저임금의 90% 지급)할 수 있습니다. ▶ 근거와 요건 ① 최저임금법 제5조 제2항 및 같은 법 시행령 제3조는 '1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한' 수습근로자에 대해 수습 시작일부터 3개월 이내에는 최저임금의 90% 이상을 지급하도록 정하고 있습니다. ② 여기서 '1년 이상'에는 기간을 아예 정하지 않은 계약(정규직 성격의 기간의 정함이 없는 계약)도 당연히 포함됩니다. 기간을 정하지 않았다는 것은 곧 1년 이상 계속 근로를 예정한 것으로 보기 때문입니다. ③ 반대로 계약기간을 '1년 미만(예: 6개월, 11개월)'으로 명확히 정한 경우에는 수습이라 하더라도 감액이 허용되지 않고 처음부터 100% 최저임금을 지급해야 합니다. ④ 단순노무업무 종사자(한국표준직업분류 대분류 9)는 수습 여부와 무관하게 감액이 금지되므로 업무 성격도 함께 확인하셔야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 '기간의 정함이 없음' 또는 '1년 이상'임을 명확히 기재하고 수습기간(3개월 이내)과 감액 비율(90%)을 별도 조항으로 명시하세요. 둘째, 수습 감액은 최대 3개월까지만 가능하므로 4개월째부터는 반드시 100% 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 셋째, 해당 직무가 단순노무직에 해당하지 않는지 확인해 불필요한 법 위반을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.