안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주휴수당이 퇴직금처럼 1년 이상 근무해야 발생하는지, 아니면 근속과 무관하게 주 15시간 이상이면 발생하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당과 퇴직금은 '주 소정근로시간 15시간 이상'이라는 공통 요건이 있지만, 근속기간 요건은 전혀 다릅니다. 퇴직금은 1년 이상 계속근로해야 발생하지만, 주휴수당은 1주만 근로해도 그 주를 개근하면 발생합니다. 즉 입사 첫 주부터 주휴수당은 지급 대상입니다. ▶ 두 제도의 요건 비교 ① 주휴수당(근로기준법 제55조, 시행령 제30조): ㉠ 1주 소정근로시간 15시간 이상 + ㉡ 그 주의 소정근로일 개근이면, 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여해야 합니다. 근속 1주만 넘어도 개근한 주에는 발생하며 근속 1년 요건은 없습니다. ② 퇴직금(근로자퇴직급여 보장법 제4조): ㉠ 주 15시간 이상 + ㉡ 계속근로 1년 이상이어야 발생합니다. ③ 계산: 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급. 예를 들어 하루 8시간·주 5일 근로라면 주휴수당은 8시간분입니다. 주 40시간 미만이면 (주 소정근로시간 ÷ 40 × 8) × 시급으로 비례 산정합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 월급제라면 주휴수당이 월급에 이미 포함된 것으로 보되, 임금명세서에 기본급과 주휴수당 산정 내역을 구분·명시해 분쟁을 예방하세요. 둘째, 시급제 아르바이트라면 매월 실제 개근한 주의 주휴수당을 그달 임금에 합산해 지급하세요. 셋째, 주 15시간 미만(초단시간) 근로자는 주휴수당·퇴직금·연차 모두 발생하지 않으니, 소정근로시간 설계 시 이 기준을 함께 고려하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.