안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급제 직원을 시급제로 다시 계약하면 근로자 지위나 4대보험·근로소득 처리가 달라지는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '시급제 전환'은 임금을 월 단위가 아니라 시간 단위로 계산하겠다는 '임금 계산방법의 변경'일 뿐, 근로자로서의 지위 자체는 전혀 달라지지 않습니다. 따라서 시급제로 바꾸어도 그 소득은 그대로 근로소득이며, 4대보험 가입의무나 근로소득세 원천징수 의무도 동일하게 남습니다. ▶ 왜 그런가(법적 근거) ① 근로자성 판단: 근로기준법 제2조상 근로자인지는 임금 명칭이나 계산방식이 아니라 '사용자의 지휘·감독을 받으며 종속적으로 근로를 제공하는지'라는 실질(사용종속관계)로 판단합니다. 출퇴근·업무지시·근태관리가 있다면 시급제여도 근로자입니다. ② 근로소득 해당: 소득세법 제20조상 고용관계에서 근로를 제공하고 받는 대가는 모두 근로소득입니다. 월급제·시급제·일용직 구분과 무관하게 근로소득으로 잡혀 원천징수 대상이 됩니다. ③ 4대보험: 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 건강보험·국민연금·고용·산재 모두 가입대상이고, 주 15시간 미만 초단시간이면 산재는 당연가입, 고용보험은 3개월 이상 근로 시 가입, 건강·연금은 제외됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 시급제로 전환한다면 변경 근로계약서를 다시 작성해 시급·소정근로시간·주휴수당 포함 여부를 명시하세요. 둘째, '마음에 들지 않는다'는 이유만으로 근로조건을 일방적으로 불리하게 바꾸는 것은 근로자 동의가 없으면 효력이 없으니 반드시 합의하시기 바랍니다. 셋째, 3.3% 사업소득(프리랜서)으로 신고하면 근로자를 위장한 것으로 보아 추후 4대보험 소급징수·과태료 위험이 크니 지양하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.