안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트로 근무하던 만 34세 이하 직원을 정직원으로 채용할 때 소상공인이 받을 수 있는 정부 지원에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 대표적인 제도가 고용노동부의 '청년일자리도약장려금'입니다. 취업에 어려움을 겪는 청년(만 15~34세)을 정규직으로 채용해 일정 기간 이상 고용을 유지하면 인건비 일부를 지원받는 사업입니다. 세부 요건과 지원 규모는 매년 시행지침으로 정해지므로 채용 전 최신 공고를 확인하는 것이 중요합니다. ▶ 확인해야 할 요건 ① 대상 청년 — 통상 채용일 기준 만 15~34세이면서, 일정 기간 이상 실업 상태였거나 취업애로 요건에 해당하는 청년이 대상입니다. ② 사업주 요건 — 5인 이상 우선지원대상기업이 기본이나, 청년 다수고용 업종·특정 취약계층 채용 등은 5인 미만도 예외적으로 인정되는 등 연도별로 완화 기준이 있습니다. ③ 고용 조건 — 주 30시간 이상 정규직 채용, 최저임금 이상 지급, 고용보험 가입, 6개월 이상 고용 유지 등이 공통 요건이며, 지원금은 보통 6개월 유지 후부터 분할 지급됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 '이전'에 워크넷·고용센터를 통해 참여 신청을 하세요. 채용 후 소급 신청은 인정되지 않는 경우가 많습니다. 둘째, 대상 청년의 실업기간·나이 요건과 우리 사업장의 참여 자격을 먼저 확인하세요. 셋째, 이 밖에 두루누리 사회보험료 지원, 고용촉진장려금 등 병행 가능한 제도가 있으니 관할 고용센터에 함께 문의하시면 좋습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.