안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 소정근로시간이 14시간인 초단시간 아르바이트 직원에게 적용되는 4대보험과 신고 사항을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 15시간 미만으로 근무하는 초단시간 근로자는 산재보험은 반드시 가입해야 하지만, 건강보험과 국민연금은 원칙적으로 가입 대상이 아닙니다. 고용보험은 계약기간에 따라 가입 여부가 달라집니다. ▶ 보험별 적용 기준 ① 산재보험: 근로자를 사용하는 모든 사업장은 근로시간과 무관하게 당연 가입 대상이며, 보험료는 전액 사업주 부담입니다. ② 건강보험·국민연금: 1개월 미만 근로하거나, 1개월 이상이라도 월 소정근로시간 60시간 미만이면 직장가입(사업장가입) 대상에서 제외됩니다. 주 14시간(월 약 60시간 안팎)이라면 통상 가입 대상이 아닙니다. ③ 고용보험: 초단시간 근로자라도 3개월 이상 계속 근로하거나 계약기간의 정함이 없는 경우에는 가입 의무가 있으며, 이때 가입은 최초 입사일로 소급 적용됩니다. 다만 처음부터 3개월 미만으로만 사용할 예정이라면 가입 의무가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 산재보험은 예외 없이 성립·취득 신고를 하십시오. 둘째, 고용보험은 3개월 이상 근로가 예정되는지에 따라 가입 여부를 판단하고, 애매하면 근로복지공단에 확인하십시오. 셋째, 근로소득세는 원천징수 간이세액표상 부양가족 본인 1인 기준 월 급여가 일정액(약 106만 원) 이하이면 납부할 세액이 없으나, 지급명세서 제출 등 신고 의무는 이행하셔야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.