안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 반복적으로 지각하는 직원을 해고할 수 있는지, 사업주에게 불이익이 없는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 잦은 지각은 분명 근태 불량에 해당하지만, 그것만으로 곧바로 정당한 해고가 성립하는 것은 아닙니다. 시정 기회를 충분히 주고도 개선되지 않았다는 점, 그리고 해고 절차의 적법성을 함께 갖추어야 부당해고 시비를 피할 수 있습니다. ▶ 검토해야 할 쟁점 ① 해고의 정당성: 근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 지각의 경위(거리·교통·건강 등)를 먼저 확인하고, 경고·경위서 징구 등 시정 노력을 거쳤는데도 반복된다면 해고 사유로서의 정당성이 인정될 여지가 커집니다. ② 상시 근로자 수: 상시 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상이 아니어서 해고가 상대적으로 자유롭지만, 5인 이상이라면 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고로 다툼의 대상이 됩니다. ③ 절차적 정당성: 5인 이상 사업장은 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있고(제27조), 3개월 이상 근속자에게는 30일 전 해고예고 또는 30일분 해고예고수당이 필요합니다(제26조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지각 사실을 날짜별로 기록하고 경위서를 받아 '문제 인식'을 시킨 증거를 남기십시오. 둘째, 근무 시작 시간을 조정하면 해결될 문제라면 그 정도 배려를 먼저 시도하고, 그럼에도 시정되지 않으면 서면 경고 후 해고를 검토하십시오. 셋째, 해고 시에는 서면통지·해고예고 등 절차를 반드시 갖추어야 하므로, 실행 전 상시 근로자 수를 확인해 개별 상담을 받으시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.