근태불량인 직원의 해고와 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다... (1) 상시 근로자수에 따른 해고절차나 해고예고수당과 같은 논의는 별론으로 하고 해고의 정당성 여부에 관한 부분만 본다면 (2) 일주일에 절반을 지각을 한다는 것은 근태에 큰 문제가 있는 것은 맞다고 보여집니다. 지각을 하게 된 경위를 일단 조사하시고 근로시간을 30분 늦춘다면 해결될 수 있는 문제라면 그 정도의 배려는 좀 진행하시는 것이 좋을 것이고, 지각하게 될 경우 경위서 등을 받아 문제가 있음을 인식시키도록 하셔야 할 것 같습니다. 그러한 노력에도 불구하고 시정되지 않는다면 해고조치에 이를 수도 있을 것 같습니다. (3) 해고함에 있어서는 상시 근로자수에 따른 서면통보의무, 30일전 해고예고 등의 절차적 정당성도 확보하여야 하니 별도의 상담을 하셔야 할 것입니다.