안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 퇴직금 발생을 피하기 위해 처음부터 6개월 단위 계약을 반복하는 방식이 유효한지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 형식적으로 계약서만 6개월 단위로 끊어 반복 갱신하더라도 실제 근로가 단절 없이 이어졌다면 '계속근로'로 보아 최초 입사일부터의 근속기간이 통산됩니다. 즉 이런 방식으로는 퇴직금 지급 의무를 피할 수 없습니다. ▶ 관련 법령과 판례 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 이상·주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자의 퇴직금을 보장합니다. ② 대법원은 계약기간을 짧게 정해 형식적으로 갱신했더라도, 공백 없이 동일한 업무를 계속 수행했다면 반복 갱신된 전체 기간을 하나의 계속근로로 본다는 입장입니다(대법원 1995.7.11. 선고 93다26168 등). ③ 다만 매 갱신 시마다 새로운 채용공고·경쟁절차를 거쳐 다시 선발되는 등 근로관계의 단절을 인정할 특별한 사정이 있는 경우에만 예외적으로 통산되지 않을 수 있는데, 통상의 아르바이트 재계약에서는 이런 사정을 인정받기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 단순히 계약서를 6개월마다 다시 쓰는 것만으로는 퇴직금 회피 효과가 없다는 점을 분명히 인식하십시오. 둘째, 통산 1년 이상 근속 후 퇴직하면 퇴직금이 발생하므로, 퇴직금을 예상해 인건비를 미리 계획하시는 것이 현실적입니다. 셋째, 계약 만료 시점에 실제 근로를 종료할 것이 아니라면 반복 갱신 자체가 별 의미가 없으므로, 무리한 형식보다 정상적인 근로계약으로 운영하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.