안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 직원의 퇴직금 지급 의무와, 퇴직금 발생을 피하기 위해 1년이 되기 전에 그만두게 할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 '주 소정근로시간 15시간 이상'으로 '1년 이상 계속근로'한 근로자에게 발생합니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조). 두 요건 중 하나라도 빠지면 퇴직금 의무는 없습니다. 다만 이를 피하려고 1년이 되기 직전에 해고하는 것은 별개의 법적 위험(부당해고)을 낳습니다. ▶ 퇴직금과 해고, 나눠 보셔야 합니다 ① 퇴직금 요건 — 초단시간(주 15시간 미만) 근로자는 근속 기간과 무관하게 퇴직금이 없습니다. 주 15시간 이상이면서 1년 이상 근속해야 30일분 평균임금 이상의 퇴직금이 발생합니다. ② 해고 제한 — 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유 없는 해고는 부당해고(근로기준법 제23조)로, 근로자가 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. '퇴직금을 주지 않으려고' 1년 직전에 내보낸 정황이 드러나면 부당해고로 판정될 위험이 큽니다. ③ 해고예고 — 3개월 이상 근무한 직원은 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다(근기법 제26조). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자 수(5인 기준)를 먼저 확정하세요. 5인 미만이면 부당해고 구제신청 대상이 아니어서 운신의 폭이 넓습니다. 둘째, 단지 퇴직금 회피 목적의 계약 종료는 피하고, 근무 태도·성과 등 객관적 사유와 그 기록을 남기세요. 셋째, 1년 근속에 임박했다면 무리한 해고보다 근로조건 협의나 권고사직 합의를 우선 검토하는 것이 분쟁 예방에 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.