안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간 이하로 2년 가까이 근무해 온 아르바이트 직원이 퇴사할 경우 퇴직금을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 이른바 '초단시간 근로자'에게는 근속기간이 아무리 길어도 퇴직금 지급 의무가 발생하지 않습니다. ▶ 관련 법령과 판단 기준 ① 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항은 '계속근로기간 1년 이상'이면서 '4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상'인 근로자에게 퇴직급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. ② 같은 조 단서에 따라 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여 지급 대상에서 제외됩니다. ③ 여기서 기준이 되는 것은 '실제로 일한 시간'이 아니라 근로계약에서 정한 '소정근로시간'입니다. 계약상 주 15시간 미만이라면 어쩌다 초과 근무한 주가 있더라도 초단시간 근로자로 봅니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만으로 명확히 기재되어 있는지 확인하십시오. 둘째, 다만 계약서와 달리 상시적으로 주 15시간 이상 근무해 온 실태가 있다면 실질을 기준으로 15시간 이상으로 판단될 수 있으니, 실제 근무기록(근태표·급여대장)을 함께 점검하시기 바랍니다. 셋째, 초단시간 근로자는 퇴직금뿐 아니라 주휴수당·연차휴가도 발생하지 않으므로, 인력을 운영하실 때 이 기준선을 넘지 않도록 소정근로시간을 명확히 관리하시면 됩니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.