안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로자 본인이 동의하는 경우 최저임금보다 적은 임금을 지급해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 근로자가 스스로 원하고 동의했더라도 최저임금 미만으로 지급하는 것은 허용되지 않습니다. 최저임금법은 당사자 합의로 배제할 수 없는 강행규정이기 때문입니다. ▶ 관련 법령과 처벌 ① 최저임금법 제6조 제1항·제2항은 사용자가 최저임금액 이상을 지급하도록 강제하고, 최저임금에 미치지 못하는 금액을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며 무효가 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. ② 즉 '본인이 동의했다'는 사정은 아무런 효력이 없고, 나중에 근로자가 마음을 바꿔 차액을 청구하거나 노동청에 신고하면 최저임금과의 차액분을 전부 지급해야 합니다. ③ 최저임금 미지급은 최저임금법 제28조에 따라 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있는 형사처벌 대상입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 굳이 필요하지 않은 인원이라면 채용 자체를 재고하시는 것이 안전합니다. 둘째, 채용하실 것이라면 반드시 2026년 최저임금(시급 10,320원) 이상을 적용해 근로계약서를 작성하십시오. 셋째, '동의서'를 받아두는 방식은 아무런 방어수단이 되지 못하므로 그런 방법에 의존하지 마시고, 처음부터 법정 최저임금을 준수하시는 것이 분쟁을 예방하는 유일한 길입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.