안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원 1명(상시 5인 미만) 사업장에서 입사 직후 연차를 쓰고 3일 쉬겠다고 하는데, 이를 부여할 의무가 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가(제60조) 제도 자체가 적용되지 않습니다. 따라서 연차를 부여할 법적 의무가 없고, 근로자가 입사 직후 연차를 요구하더라도 이를 인정해 줄 의무가 없습니다. ▶ 법적 근거와 발생 요건 ① 연차 적용 제외: 근기법 제11조에 따라 상시 5인 미만 사업장에는 제60조(연차휴가)가 적용되지 않습니다. 5인 이상이 되어야 비로소 연차 의무가 생깁니다. ② 5인 이상이라도: 만약 5인 이상 사업장이라면 입사 1년 미만 근로자는 "1개월 개근 시 1일"씩 월 단위 연차가 발생합니다(제60조 제2항). 즉 입사 후 1개월이 지나기 전에는 연차가 단 하루도 발생하지 않으므로, 입사 며칠 만에 쓸 수 있는 연차는 없습니다. ③ 결근 처리: 아직 연차가 없는 상태에서 3일을 쉰다면 이는 결근(무급)입니다. 해당 일의 일급을 지급하지 않아도 되고, 그 주에 소정근로일을 개근하지 못한 것이 되어 그 주의 주휴수당도 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 5인 미만임을 전제로 "우리 사업장은 연차 부여 의무가 없다"는 점을 정중히 설명하고, 쉬는 날은 무급 처리함을 미리 고지하세요. 둘째, 근로계약서에 소정근로일·근로시간과 함께 결근 시 무급·주휴 미발생 원칙을 명시해 분쟁을 예방하세요. 셋째, 근태 관리가 필요하면 입사 3개월 이내(수습·시용 기간)에 근무 태도를 평가해 계속 고용 여부를 판단하는 것도 방법입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.