안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 6개월째 근무 중인 직원이 잦은 조퇴·지각으로 업무에 지장을 주어 해고를 고민하시며, 해고하면 그 직원이 실업급여를 받을 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 실업급여는 원칙적으로 "비자발적 이직"일 때 수급자격이 인정됩니다. 사용자가 해고하거나 권고사직시키는 것은 비자발적 이직에 해당하므로, 이번 사안에서 직원은 실업급여 수급자격을 인정받을 가능성이 높습니다. ▶ 법적 요건 정리 ① 수급요건(고용보험법 제40조): 이직 전 18개월 중 피보험단위기간이 통산 180일 이상이고, 근로의 의사·능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다. 6개월가량 근무했다면 피보험단위기간 요건은 대체로 충족됩니다. ② 이직사유: 해고·권고사직 등 비자발적 이직이어야 합니다. 다만 "중대한 귀책사유로 인한 해고"(고용보험법 시행규칙 별표에 규정: 형법상 범죄로 금고 이상 형을 받은 경우, 공금횡령·회사기밀 누설·기물파손 등으로 막대한 재산상 손해를 끼친 경우, 정당한 사유 없는 장기 무단결근 등)에 해당하면 수급자격이 제한됩니다. ③ 이번 사안: 잦은 지각·조퇴는 근태불량이긴 하나 위와 같은 "중대한 귀책사유" 수준으로 보기는 어렵습니다. 따라서 해고하더라도 직원의 실업급여 수급자격은 인정될 가능성이 큽니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실업급여 지급 여부와 별개로, 5인 이상 사업장이라면 해고의 정당성(근기법 제23조)과 서면통지(제27조)·30일 해고예고(제26조) 요건을 반드시 갖추세요. 5인 미만이라면 부당해고 구제신청 대상은 아니지만 해고예고는 지켜야 합니다. 둘째, 근태불량을 이유로 삼으려면 지각·조퇴 기록, 시정 요구(경위서·주의) 등 객관적 자료를 남겨 두세요. 셋째, 이직확인서상 이직사유를 사실과 다르게 기재하면 오히려 사업주가 불이익을 받을 수 있으니, 사유는 사실대로 기재하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.