지금은 알바생들을 3.3% 프리랜서로 쓰고 있는데 앞으로 방향을 어떻게 잡을지 고민이에요. 아예 정식 직원으로 채용해서 4대보험 넣어주고 청년 관련 지원금을 받아 무인(오토) 매장으로 돌리는 게 나을지, 아니면 계속 3.3% 프리랜서 여러 명을 써서 한 사람당 주 2일, 하루 7시간씩 배치해서 주 15시간을 안 넘기게 운영하는 게 나을지 판단이 잘 안 서네요.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
직원 채용과 관련된 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 근로자를 채용하면서 3.3% 사업소득세를 납부토록 하는 것 자체가 정상적인지 않은 방법이니 4대보험을 가입할 것이냐를 두고 선택의 문제로 볼 수는 없습니다(4대보험 가입이 정상).
(2) 주 소정근로시간 15시간 미만으로 채용하면 (3개월이상 계속근로시 고용보험 가입) 산재보험만 가입대상이니 보험료 납부에 대한 부담은 없을 것이나, 각종 지원금을 받을 수 있는 상황이라면 그러한 혜택을 누리기는 어려울 것이니 국가에서 지원하는 지원금의 규모를 먼저 확인하시고 보험료 등을 부담하는 부분을 생각해 보시면 좋을 것 같습니다(아무래도 직원의 충성도면에서는 초단시간 근로자는 충성도가 낮다는 점도 생각해 두셔야 할 것입니다).
4대보험 모두 가입대상이 되면 대략 근로자 임금의 10% 정도 보험료로 부담한다고 보시면 될 것입니다.
