안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 폭설로 배달대행사가 운영하지 않아 부득이 매장을 휴무하게 된 경우, 월급제 직원의 급여를 지급해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 사용자 사정으로 쉬게 된 '휴업'은 원칙적으로 휴업수당 문제입니다. 5인 미만 사업장이면 휴업수당 규정이 적용되지 않아 지급 의무가 없고, 5인 이상이면 평균임금의 70%를 지급하는 것이 원칙이나 이번 사안은 감액·면제될 여지가 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제46조 제1항: 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 휴업기간 동안 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(70%가 통상임금을 넘으면 통상임금으로 지급 가능). ② 같은 조 제2항: 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능해 노동위원회 승인을 받으면 70%에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있습니다. ③ 제46조(휴업수당)는 5인 이상 사업장에만 적용되며, 5인 미만 사업장은 이 규정을 적용받지 않습니다. ▶ 사업장 규모별 결론 ① 5인 미만: 폭설 휴무로 근로하지 못한 날의 임금은 지급하지 않아도 됩니다(월급제라면 그 일수를 일할 공제할 수 있습니다). ② 5인 이상: 원칙은 평균임금 70%이나, 배달대행사에 100% 의존하는 배달전문 매장이 대행사 미운영으로 영업 자체가 불가능했던 상황은 '부득이한 사유'에 해당할 여지가 커 노동위 승인 시 감액·면제될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시 근로자수가 5인 이상인지 확인하세요. 둘째, 5인 이상이고 휴업수당 감면을 원한다면 폭설·대행사 미운영 경위 자료를 남기고 관할 노동위원회 승인 절차를 검토하세요. 셋째, 근로자와의 분쟁 예방을 위해 휴무 사유와 급여 처리 방식을 사전에 문자 등으로 안내해 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.